PACT 工作架构（完整文本）

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PACT 当前状态为工作架构（Working Architecture），尚未升级为泰睿基金会的正式标准。晋升标准见英文原文第 15 节。

英文权威版本： PACT: Full Specification（英文）
版本： v0.1-WA（工作架构）
许可： CC BY 4.0（Creative Commons 署名 4.0 国际许可协议）

摘要

PACT（受约束信任的原则性架构）论文回应企业 AI 治理中的一项架构缺口：目前已有治理哲学、信任协议与知识方法论，但缺少在数百个 AI 代理跨多级组织层级运行时，使”被治理的 AI”仍然可处理的组织架构。论文提出一套用于在任意部署自主代理的组织群体中构建可问责委派的规范。

论文提出四项机制。问责语法（Accountability Grammar）把组织建模约束到三种节点类型（部门、团队、角色），并要求每一个容器都必须有一位具名的、对其负责的人类。递归式包络委派（Recursive Envelope Delegation）允许主管只能为直接下属定义运行边界；包络通过交集组合，沿委派链只能收紧。知识许可框架（Knowledge Clearance Framework）借鉴新加坡政府密级体系，把信息访问与组织层级分离。位置寻址（Positional Addressing）为每一个实体赋予一个可遍历的唯一地址，同时编码容器关系与问责链条。

这些机制抽取自实际实现：一个生产级企业代理平台部署、人力资源领域的 Arbor（开源），以及面向新加坡金融管理局（MAS）基础设施设计的金融合规架构。形式化部分属于本论文的设计贡献；其底层模式在军队指挥、政府行政、医院治理与金融监管中本就可观察到。论文把 PACT 置于近期 AI 代理委派框架（Kolt, 2025；South 等, 2025；Tomasev 等, 2026）的语境中，定位它处理的是组织架构，而不是委派机制或身份认证协议。

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