成员

开源基金会普遍面临一种结构性风险：成员被俘获——单一机构通过让其员工大规模加入成员名册，从而获得投票控制权。泰睿基金会的成员架构在设计上就防止了此类情况。

基金会设有两类成员。仅自然人可成为成员。机构不通过成员身份参与，而是通过企业赞助（章程第五部分）参与。

成员类别

面向任何对基金会工作表达关注的个人开放，不收取任何费用。

权利：

加入方式： 通过 jack@terrene.foundation 联系基金会，或在任一基金会代码仓库提交 issue，登记加入意向。

面向对基金会受托的项目或规范作出持续且有贡献意义的工作的个人开放，不收取任何费用。每位贡献成员在大会上拥有一票表决权，不存在加权或差别投票。

合格贡献包括（章程第 11 条）：

准入流程：

董事会发布并维护用于评估贡献的客观标准（第 11(b) 条）。董事会仅可在以下情形下拒绝成员资格：申请人不符合公开发布的标准、成员身份将产生难以处理的利益冲突，或申请人曾被除名（第 11(c) 条）。拒绝须附书面理由，且可申诉。

连续 36 个月未作出贡献的前贡献成员将转为荣誉成员身份（第 14(d) 条）。荣誉成员保留社群成员的全部权利，并可在恢复贡献后重新获得贡献成员身份。

章程包含若干结构性条款，防止基金会被成员机制俘获：

成员增长保障（第 12 条）：在任意 12 个月内，贡献成员数量增长不得超过 100% 或 20 名新成员，以两者中较大者为准。此条款防止以成员膨胀作为俘获手段。

雇主分散保障（第 15 条）：任一雇主（含关联机构）的雇员在任一大会上的投票贡献成员中所占比例不得超过 33%。若超出此阈值，则最近加入的超额成员在该次会议中不具表决权。此条款防止任一单一机构通过雇员成员资格控制基金会治理。

一致行动（第 15(e) 条）：一致行动人将被视为同一雇主的雇员，以防止通过承包或子公司架构规避上述保障。董事会依据共同指令、协同提名模式、共同财务利益等因素判断是否构成一致行动。

基金会依章程第 76 条处于 第一阶段（种子期）。

当前成员：

在第一阶段期间，创始人可在符合已公布贡献标准的前提下，直接接纳初始贡献成员（第 10(b) 条）。截至 2026 年 3 月，除创始人外尚未接纳任何贡献成员。

第二阶段（成长期）将在以下任一条件满足时启动：接纳 10 名贡献成员，或基金会获得首个企业赞助或机构合作关系（章程第 76 条）。第二阶段引入：

从第一阶段到第二阶段的过渡标志着基金会从创始人主导的种子期向社群治理的机构转变。章程的设计使创始人的权威随社群成长而递减。

在第一阶段期间，请为基金会项目或规范作出贡献。当贡献标准满足、第二阶段启动后，将以第 10(b) 条的提名流程作为标准准入路径。

贡献机会：

成员相关条款定义于基金会章程（英文）：